Прежде всего работодателю надо понимать, что каждая травма, полученная работником, должна рассматриваться отдельно. Поскольку полученная она может быть при разных обстоятельствах и в разное время. Именно от того, где, когда и при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, зависит, будет оплачено время его отсутствия на рабочем месте в связи с лечением этой травмы или нет. И если да, то как. Поэтому план действий таков: 
Определяем травму на непроизводственный «характер»
Каждый несчастный случай получения травмы должно быть правильно квалифицирован. Поэтому сначала нужно выяснить, какая это травма - производственная или непроизводственная. Именно от этого будет зависеть, какими нормативными документами работодателю следует руководствоваться в сложившейся ситуации, и соответственно определит его дальнейший порядок действий.
Рассмотрим признаки, которые помогут в этом работодателю.
В первую очередь таким признаком, конечно же, является подчеркнутая в больничном листе «Причина нетрудоспособности». В случае получения работником травмы бытового характера врач подчеркивает пункт 5 - «непроизводственные травмы».
Но, как мы понимаем, врач может ошибиться, поэтому на всякий случай работодателю надо обратить внимание на эту информацию и проверить ее. Для этого надо четко знать основные признаки бытовой травмы. А чтобы не спутать ее с производственной надо еще и быть «в курсе» признаков производственного травматизма. С них мы и начнем.
Признаки производственной травмы
согласно п. 5 ст. 1 Закона № 1105 и п. 7 Порядка № 1232 несчастный случай на производстве - это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, произошедших в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть.
Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством, приведен в п. 15 Порядка № 1232 (Ср. 025069200). Перечислим самые распространенные из них. А те, которые можно ошибочно спутать с бытовыми, выделим жирным шрифтом.
Итак, производственным будет считаться несчастный случай, полученный при:
1) выполнение потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей в режиме рабочего времени предприятия, в том числе в командировке;
2) пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте для выполнения трудовых (должностных) обязанностей или заданий работодателя с момента прибытия пострадавшего на предприятие и до его выхода, что фиксируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе в течение сверхурочного времени;
3) подготовки к работе и приведение после окончания работы орудий производства, средств защиты, одежды, а также осуществление мер личной гигиены, передвижения по территории предприятия перед началом работы и после ее окончания;
4) выполнение задач в соответствии с распоряжением работодателя в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) проезда на работу / с работы на служебном автомобиле, автобусе и другом транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или предоставленном ему в соответствии с заключенным договором;
6) использование собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ;
7) выполнение действий в интересах предприятия, которые не относятся к его трудовых (должностных) обязанностей по поручению работодателя; участие в спортивных соревнованиях, других массовых мероприятиях и акциях, проводимых предприятием самостоятельно или по решению органов управления при наличии соответствующего распоряжения работодателя;
8) следования потерпевшего к объекту (между объектами) обслуживания по утвержденному маршруту или к любому объекту по поручению работодателя;
9) следования потерпевшего к месту или с места командировки по установленным заданием, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности;
10) получение пострадавшим травмы или других повреждений вследствие ухудшения состояния его здоровья, которое произошло под влиянием опасного производственного фактора или среды в процессе выполнения им трудовых (должностных) обязанностей, что подтверждается медицинским заключением;
11) внезапное ухудшение состояния здоровья потерпевшего или его смерти во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей вследствие воздействия опасных или вредных производственных факторов и / или факторов тяжести или напряженности трудового процесса, что подтверждается медицинским заключением, или если пострадавший не прошел обязанности "языкового медицинского осмотра в соответствии с законодательством, а работа, которая выполнялась, противопоказана потерпевшему в соответствии с медицинским заключением;
12) пребывания пострадавшего на территории предприятия или в другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания, который устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, несчастным случаем производственного характера считаться случай, который произошел с работником, находившимся в командировке за рубежом (см. п. 6 Порядка № 1232 ).
Как видите, в перечисленном списке есть признаки травмы производственного характера, которые легко можно спутать с непроизводственными. Поэтому будьте внимательны и ничего не перепутайте. Все вышеперечисленные несчастные случаи - «производственные»!
Идем дальше.
К непроизводственным относятся:
- не связаны с выполнением трудовых обязанностей травмы, в том числе полученные в результате причиненных телесных повреждений другим лицом, отравления, самоубийства, опеку, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными , которые привели к повреждению здоровья или смерти потерпевшего ( п. 2 Порядка № 270 )
- использование в личных целях, без ведома работодателя, транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов и т.п., которые принадлежат или используются предприятием (кроме случаев, произошедших в результате их неисправности, что подтверждено соответствующими выводами) ( пп. 2 п. 16 Порядка № 1232 )
- ухудшение состояния здоровья в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичными или ядовитыми веществами, а также их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.), что подтверждено соответствующим медицинским заключением, если это не связано с применением таких веществ в производственном процессе или нарушением требований по их хранению и транспортировке, или если потерпевший, находившийся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до наступления несчастного случая был отстранен от работы в соответствии с требованиями правил внутрен трудового распорядка или коллективного договора ( пп. 3 п. 16 Порядка № 1232 )
- алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом и которое стало главной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления, что подтверждено соответствующим медицинским заключением ( пп. 4 п. 16 Порядка № 1232 )
- естественная смерть, смерть от общего заболевания или самоубийства, что подтверждено выводами судебно-медицинской экспертизы и / или соответствующим постановлением о закрытии уголовного производства ( пп. 6 п. 16 Порядка № 1232 )
- несчастный случай, который произошел с работниками во время следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, не принадлежит предприятию и не используется в интересах предприятия ( п. 4 Порядка № 1232 )
- несчастный случай, произошедший во время обеденного перерыва, если он произошел не на территории предприятия.
В соответствии с ст. 66 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.. обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работники используют ее по своему усмотрению и могут отлучаться с места работы. А время начала и окончания обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому если работник «подзадержался на обеде» по территории предприятия и при этом получил травму, считается, что он нарушил правила трудового распорядка, а полученная травма будет считаться непроизводственной.
Итак, мы определили основные признаки, по которым можно (и нужно) определить характер травмы.
Возникает вопрос: а кто фактически должен это делать, то есть кто должен определить этот самый характер? И всегда это надо делать? Об этом читайте далее.
Расследование: кто, как и когда определяет травму на «характер»? И всегда нужно проводить расследование?
Начнем с того, что при получении больничного листа работодатель не всегда должен доверять тому, что там «подчеркнуто»: врач мог ошибиться - подчеркнуть «производственную» причину вместо «непроизводственной» или наоборот.
Но как однозначно понять, производственная травма или непроизводственная?
Для начала предлагаем посмотреть на дату открытия больничного листа, предоставленного работником, и сопоставить ее с данными его табеля за этим днем. Если вы видите, что больничный открыт в день, когда по данным табеля у работника был выходной, нерабочий день или он находился в ежегодном отпуске, то понятно, что полученная травма не связана с процессом трудовой деятельности, то есть непроизводственной.
Конечно, в любой из этих дней работник мог выполнять какие-то трудовые обязанности (по приказу отозван из отпуска, выведенный на работу в выходной день), но тогда такие дни должны быть отмечены в табеле как рабочие.
Если же оказалось, что больничный открыт в рабочий день, то, как говорится, «здесь все может быть» и будет лучше проверить.
Поэтому если у руководителя есть сомнения в характере (обстоятельствах получения) травмы, целесообразно принять решение о создании комиссии по расследованию несчастного случая (далее - комиссия НВ), которая и определит в ходе своего расследования, принадлежит травма в производственной или нет.
Напомним, что процедура, согласно которой несчастные случаи квалифицируют и расследуют как связанные с производством, регламентирует Порядок № 1232 .
Если случай, произошедший носит непроизводственный характер, он расследуется работодателем по процедуре, прописанной в Порядка № 270.
Но не все. А только обозначены в п. 3 этого Порядка .
Конечно, по меньшей мере, в половине перечисленных в нем случаев непонятно, как предприятие может провести по ним расследование (просто потому, что сотрудники правоохранительных органов, органов здравоохранения и других организаций, чьей работой, в отличие от работодателя, и является рассмотрение несчастных случаев , не дадут вам такой информации). Но «из песни слов не выкинешь», поэтому принимаем к сведению.
ФСС по ВПТ в одном из своих писем (письмо ФСС по ВПТ от 07.06.2016 г.. № 2.4-46-920 // «ОП», 2017, № 2, с. 10 ) Отмечает, что обязательного проведения работодателем расследование по каждому несчастным случаем непроизводственного характера, который произошел с работником, не предусмотрено. И если расследование несчастного случая не проводилось комиссией НВ (руководитель уверен, что случай явно «непроизводственный», и решил не создавать комиссию НВ), то обстоятельства и причины его возникновения может выяснить комиссия по социальному страхованию, принимающий решение об оплате больничных листов (далее - комиссия по соцстрахования). Заметим может, но не обязана!
В результате возникает вопрос: так что же делать работодателю, если Порядком № 270 установлено проводить расследование несчастных случаев, а ФСС по ВПТ позволяет этого не делать?
Считаем, что такое решение работодатель (руководитель) должен принять самостоятельно, в зависимости от ситуации.
Единственное замечание (см. п. 10 Порядка № 270 ) - расследование проводится обязательно:
- на основании личной просьбы потерпевшего работника или лица, представляющего его интересы;
- на основании решения районной госадминистрации (исполнительный орган городского, районного в городе совета) о необходимости проведения такого расследования вашей организацией (направляет копию о таком решении руководителю).
И в завершение дилеммы «расследовать / НЕ расследовать» добавим: основанием для назначения выплат по больничному листу является собственно больничный лист, если, конечно, он должным образом оформлен. Больничный лист, открытый в связи с бытовой травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве, - не исключение.
Поэтому если комиссию по соцстрахования в его оформлении ничего не смущает, то она смело может назначать оплату, не проводя при этом никаких расследований.
Случаи, когда расследование все-таки нужно!
Обстоятельства, при которых получена непроизводственная травма, бывают очень разными. И что важно, некоторые из них могут стать причиной для отказа в оплате больничного листа. Полный перечень причин для такого отказа перечислен в ст. 23 Закона № 1105 .
Так, например, работнику следует отказать в оплате больничного, если:
- травма получена при совершении преступления;
-работникам умышленно вызвал вред своему здоровью или симулировал болезнь с целью уклонения от работы;
- травма получена во время пребывания под арестом или при проведении судебно-медицинской экспертизы;
- травма получена в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- травма получена в период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.
Как видите, перечень обстоятельств, при которых Законом № 1105 больничный лист не оплачивается, в том числе, с пометкой «непроизводственные травмы - 5», довольно-таки большой. Поэтому считаем, что или комиссия по соцстрахования или комиссия НВ должны выявить с помощью расследование причинно-следственная связь несчастного случая с одной из этих обстоятельств, если она есть.
процесс расследования
Если руководитель все же решил и расследование проводит комиссия НВ, то такая комиссия создается по каждому несчастного случая отдельно, и об этом составляется соответствующий приказ.
В состав комиссии должны входить не менее трех человек, в том числе (см. п. 11 Порядка № 270 ):
1) председатель комиссии - должностное лицо, которое определяет руководитель организации;
2) члены комиссии - руководитель соответствующего структурного подразделения, представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива, если пострадавший не является членом профсоюза.
В процессе проведения расследования комиссия НВ просит у пострадавшего письменное объяснение, в котором последний в произвольной форме на имя председателя комиссии НП подробно должен изложить, где, когда и при каких обстоятельствах с ним произошел несчастный случай.
Кроме объяснений потерпевшего, комиссией НВ в счет показания свидетелей, письменные материалы (копии) с ДТП (предоставлены по вашему запросу органами ДТП, проводившие расследование), выписка из медицинского учреждения, которая оказывала первую помощь пострадавшему, а в случае необходимости - свидетельство руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай (см. п. 7 Порядка № 270 ), тому подобное.
Благодаря проведенному таким образом расследованию связь с перечисленными в ст. 23 Закона № 1105 «Основаниями-обстоятельствами», если он есть, будет или установлено или опровергнуто.
По результатам проведенного комиссией НВ расследования составляется акт по форме НТ ( приложение 3 к Порядку № 270 ), Который утверждается руководителем организации, проводившей расследование ( п. 12 Порядка № 270 ). В нем в обязательном порядке указывают причину получения травмы, обстоятельства, при которых она получена, вывод о том, что травма, которая произошла, не является производственной, а также делается отметка о том, потерпевший в момент получения травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или был трезв.
При составлении Акта используются классификаторы событий, которые привели к несчастному случаю непроизводственного характера ( приложение 4 к Порядку № 270 ), Причин несчастного случая ( приложение 5 к Порядку № 270 ) И мест событий ( приложение 6 к Порядку № 270 ).
Если кто-то из состава комиссии не согласен с содержанием Акта, он письменно излагает свое мнение и причину несогласия, которая в дальнейшем добавляется к Акту по форме НТ.
При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляется комиссией НС отдельно на каждого пострадавшего.
Необходимое количество экземпляров Акта определяется в каждом отдельном случае. Так, например, акт по форме НТ, кроме потерпевшего или лица, представляющего его интересы, может быть направлен:
- районной госадминистрации (исполнительному органу городского, районного совета, на территории которого произошел несчастный случай), если она инициировала проведение расследования;
- организации, где еще работает (по совместительству) или учится пострадавший работник;
- организации, которая ответственна за безопасное состояние территории или объекта, где произошел несчастный случай;
- прокурору, органу досудебного расследования и другим организациям по их запросу.
Регистрация несчастных случаев, по результатам которых был составлен акт по форме НТ, делается в журнале регистрации несчастных случаев непроизводственного характера ( Приложение 7 к Порядку № 270 ).
Акты по форме НТ хранятся в организации вместе с материалами расследования в течение 45 лет.
Комиссия по соцстрахования, в свою очередь, принимает во внимание результаты проведенного расследования (Акт по форме НТ), составленный комиссией НВ, для решения об оплате больничного листа.
Если расследование несчастного случая не проводилось комиссией НВ, то как уже было отмечено ранее, комиссия по соцстрахования при необходимости сама выясняет обстоятельства и причины возникновения травмы.
Порядок расследования тот же, что и в комиссии НВ: письменное объяснение потерпевшего; показания свидетелей; ответ на запрос, полученный от следователей, правоохранительных органов; выписка из медицинского учреждения, оказала первую помощь и тому подобное.
По результатам проведенного комиссией по соцстрахования расследования никаких актов не составляют. А собранные в ходе расследования документы прилагаются к протоколу о принятии решения о назначении (или отказе) больничных, как подтверждение его правильности.
Где и кем фиксируются несчастные случаи:
1. Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.
2. В случае обращения больного по поводу несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве без направления предприятия в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного лечащий врач указывает дату и время обращения больного; дату, время, место и обстоятельства травмы; вид травмы (производственная или бытовая) со слов больного, которые в дальнейшем не могут исправляться или меняться, детальное описание характера впечатление и оформляет соответствующую документацию (согласно Порядком № 1232 и Порядком № 270 ) (См. п 5.1.6 Положения № 189 ).
3. В соответствии с п. 6 Порядка № 270 лечебно-профилактическое учреждение, к которому обратился или был доставлен пострадавший в результате несчастных случаев, в течение суток направляет письменное уведомление установленной формы ( приложение 1 к Порядку № 270 ):
- о каждом несчастном случае - районной госадминистрации (исполнительному органу городского, районного в городе совета)
- о каждом несчастном случае, который произошел в результате потребления (использования) непищевой продукции, - органа государственного рыночного надзора в соответствующей сфере ответственности;
- о несчастном случае со смертельным исходом, связанный с причинением телесных повреждений другим лицом, а также несчастный случай, произошедший в результате контакта с оружием, боеприпасами и взрывчатыми материалами или во время дорожно-транспортного происшествия, - прокурору и органа досудебного расследования.
4. Районная госадминистрация (исполнительный орган городского, районного в городе совета) в течение суток с момента поступления от лечебно-профилактического учреждения сообщение о несчастном случае (за исключением несчастных случаев со смертельным исходом) принимает решение о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
К работе этой комиссии могут привлекаться представители районной госадминистрации (исполнительного органа городского, районного в городе совета), ФСС по ВПТ, организации, где работают или учатся пострадавшие, организации, на территории или объекте которой произошел несчастный случай, а также представители органов охраны здоровья, образования, защиты прав потребителей, эксперты страховой компании (если пострадавший был застрахован) ( п. 9 Порядка № 270 ).
5. Расследование несчастных случаев со смертельным исходом, групповых несчастных случаев в случае смерти хотя бы одного из пострадавших, несчастных случаев, связанных с причинением телесных повреждений другим лицом, а также несчастных случаев, произошедших в результате контакта с оружием, боеприпасами и взрывчатыми материалами или дорожно-транспортного происшествия, проводится органами досудебного расследования ( п. 8 Порядка № 270 ).
6. Техническое расследование причин возникновения аварии, связанной с использованием газа в быту, проводится Гоструда в установленном порядке с участием экспертно-технических центров, обеспечивающих научно-техническую поддержку государственного надзора в сфере промышленной безопасности и охраны труда ( п. 101 Порядка № 270 ).
Как видите, все несчастные случаи, которого бы характера они не были (производственного или непроизводственного), обязательно фиксируются, и делает это не только медицинское учреждение, к которому обратился (поступил) травмирован работник.
Поэтому комиссия, которая будет проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником, может обратиться с официальным запросом к любому из этих органов. А полученные ответы будут официальным руководством к действиям в дальнейшем проведении расследования несчастного случая.
Назначаем или отказываем
Сначала поговорим о сроках назначения.
Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления.
( ч. 1 ст. 32 Закона № 1105 )
этот пункт Закона № 1105 и указанный в нем срок имеет прямое отношение только к комиссии по соцстрахования.
В то же время, как указано в п. 12 Порядка № 270 , Расследование несчастного случая проводится в течение 10 календарных дней после создания комиссии НВ. Причем, как указано в этом же пункте Порядка: при необходимости с трок проведения расследования может быть продлен руководителем, который назначил это расследование. Именно поэтому мы считаем, что никакой срочности быть не должно. Расследование, если оно уже проводится, должно быть тщательным и точным, а не поспешным.
Возвращаемся к комиссии по соцстрахования и цитируемой выше ст. 32 Закона № 1105 .
Во-первых, определимся, каким дням «мерить» срок: календарными или рабочими.
Закон № 1105 и Положение № 25 никаких уточнений по этому поводу нет. Поэтому следует руководствоваться понятиями срока, обозначенных в ст. 251 - 255 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г.. № 435-IV , То есть определять срок в календарных днях.
Во-вторых, к числу документов для рассмотрения принадлежит не только больничный лист, как это часто принято считать, а все имеющиеся в комиссии по соцстрахования на момент принятия решения документы: акт по форме НТ, составленный по итогам расследования комиссией НВ, или документы, « собраны »комиссией по соцстрахования в ходе проведения« собственного »расследования.
Именно с того дня, когда все эти документы будут «в распоряжении» комиссии, и отсчитывается тот же срок, отведенный на их рассмотрение.
Положительное решение о назначении больничных комиссия оформляет протоколом, который в дальнейшем является основанием для расчета суммы больничных бухгалтерией. Типовая форма этого протокола утверждена постановлением № 25 .
Что касается отказа, то свои правила и сроки:
Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения.
( абз. 2 ч. 1 ст. 32 Закона № 1105 )
Имейте в виду, что комиссия по соцстрахования в зависимости от ситуации может не только отказать в назначении больничных, но и принять решение о прекращении выплаты больничных: полностью или частично (см. абз. 3 п. 2.2, п 3.1.1 Положения № 25 ).
В таком случае решение об отказе или прекращении выплаты, информация о количестве дней, которые, по мнению комиссии по соцстрахования, не подлежат оплате, так же оформляется протоколом. Для этого в его форме предусмотрен раздел II «Отказать в назначении (прекратить выплату) помощи:».
Сообщение об отказе в назначении больничной выплаты составляется в произвольной форме (законодательно утвержденной формы нет) и выдается (направляется) на руки работнику.
Обязательно укажите в нем серию и номер неоплачиваемого больничного, причину отказа в назначении больничных (со ссылкой на ст. 23 Закона № 1105 ), А так же номер и дату протокола, в котором вынесено соответствующее постановление комиссии по соцстрахования. Считаем целесообразным составлять такое сообщение в двух экземплярах. Один - выдайте работнику под подпись о вручении на вашем (втором) экземпляре, с указанием даты вручения.
Если у вас нет возможности лично вручить работнику такое сообщение, то присылайте ему его по почте на домашний адрес (адрес проживания), с уведомлением о вручении и описью вложения, заверенной работником почтового отделения.
Решение об отказе в предоставлении помощи может быть обжаловано работником в течение 5 дней путем обращения в рабочий орган отделения Фонда по социальному страхованию по месту постановки предприятия на учет.
В завершение добавим, что взвесить все за и против того, бытовая травма это или нет, проводить расследование этой травмы или нет, надо очень ответственно. Вы же понимаете, что ни один проверяющий не простит вам ошибки. Поэтому желаем вам их не допускать, а вашим работникам - не получать травм.
Использованные документы и сокращения
Закон № 1105 - Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г.. № 1105-XIV .
Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г.. № 455 .
Порядок № 270 - Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный постановлением КМУ от 22.03.2001 г.. № 270 .
Порядок № 1232 - Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 г.. № 1232 .
Положение № 25 - Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением Правления ФСС по ВПТ от 23.06.2008 г.. № 25 .
Положение № 189 - Положение об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г.. № 189 .
ФСС по ВПТ - Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
ФСС от НСП - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.
МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия.
Возникает вопрос: а кто фактически должен это делать, то есть кто должен определить этот самый характер?И всегда это надо делать?
Расследование: кто, как и когда определяет травму на «характер»?
И всегда нужно проводить расследование?
Но как однозначно понять, производственная травма или непроизводственная?
