Трудовые споры
Опубликовано: 03.11.2018
Многие работники зачастую сталкиваются с так называемым «произволом» со стороны работодателя. Вот примеры некоторых:
предлагают уволиться по собственному желанию или, в противном случае, уволят «по статье», которую работодатель обещает «найти»; систематически задерживают, а то и вовсе не выплачивают заработную плату; просят «поработать в выходные» и при этом не оплачивают выполненную работником работу; облагают сумму заработной платы «штрафами» (например, за опоздание, за нарушение «дресс – кода», за курение в рабочее время и т.п.); при увольнении не выдают трудовую книжку и окончательный расчет пока не будет подписан обходной лист; необоснованно отказывают в приеме на работу; необоснованно объявили выговор или замечание; не выплачивают пособие по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком и т.п.И это далеко не весь перечень практикуемых нарушений со стороны работодателя, о которых работник может даже и не догадываться в силу незнания трудового законодательства РФ.
Между тем, обращаем Ваше внимание, что за нарушение трудового законодательства РФ предусмотрено наказание работодателя в виде штрафов, дисквалификации генерального директора, приостановления деятельности организации, а также и уголовная ответственность.
Конфликты с работодателем возникают всегда, а вот решить их без участия опытного юриста вряд ли удается.Трудовые споры в суде: защита прав работников
Специалисты группы юридических компаний «ВИВАТ КОНСАЛТ» помогут Вам в защите Ваших трудовых прав.
Обращаясь к нам, Вы ничего не теряете, сэкономив при этом массу личного времени.
Вам не придется сидеть в очередях и многие месяцы «бегать по судам» чтобы реализовать свое право на защиту от недобросовестных работодателей. Мы все сделаем за Вас!
В нашей практике множество выигранных судебных дел, а также решений в пользу работника еще на стадии досудебного урегулирования трудового спора. Мы умеем делать предложение нерадивым работодателям, от которых они не отказываются.
Не теряйте свое время, обратитесь к нам.
Получить консультацию по вопросам трудового права Вы можете по многоканальным телефонам:
+8 (800) 500-27-29 362 , +7 (499) 653-60-72 284